Change Management & Business Coach

“Le persone di successo hanno paure, dubbi, preoccupazioni. Solo che questi non li fermano.”  T. Harv Eker.

Il processo è volto ad analizzare il contesto e gli obiettivi strategici, a focalizzare gli elementi distintivi di accelerazione a supporto delle performance e della crescita della leadership, a progettare e realizzare interventi su misura, nonché a garantire continuità nel tempo dei risultati raggiunti.

Il percorso si articola attraverso passaggi fondamentali quali:

L’analisi della situazione esistente, del contesto e dei target aziendali. Grazie all’utilizzo di metodi riconosciuti di indagine e valutazione (assessment) si crea un’immagine della situazione di partenza e si identificano le caratteristiche chiave della cultura aziendale.

L’analisi restituisce maggior consapevolezza (auto-consapevolezza), permette di mettere in luce i punti di forza e quelli che limitano o influenzano negativamente i processi decisionali, organizzativi, di processo e determina la base per la definizione degli obiettivi strategici da raggiungere.

Fase in cui si realizzano i progetti, i piani di azione che guideranno e genereranno il cambiamento desiderato, mantenendo il focus sulla motivazione delle persone, sulle performance, sull’armonia e sulle sinergie dei singoli e dei team.

A distanza di tempo, nella fase in cui l’azienda procede in autonomia attraverso l’implementazione dei programmi condivisi, si prevedono interventi di monitoraggio e follow up per assicurare maggiore efficacia nel conseguimento delle performance desiderate.

Nel supportare al meglio imprenditori, manager ed organizzazioni nelle fasi di Change Management i programmi possono includere:

  • Coaching individuale
  • Shadow Coaching
  • Interventi di Formazione e Consulenza
  • Analisi e rinnovamento di processi
  • Piani di analisi e miglioramento della comunicazione interna
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Change Management Business Coach Professional Coaching - Career Coaching - Emiliano Baretella Business Coach, Career Coach
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